河南交通投资集团有限公司濮阳分公司--魏爱玲
摘要:精神文明建设与党建工作作为企业思想工作的重要组成部分,两者的有机融合与发展对企业整体发展起到了不可忽视的作用｡因此,专业化党建与文化工作者根据国企思政环境特点,开展了两者融合与合作发展研究｡
关键词:新时代;国企;党建融合;精神文明建设;意义
1国企党建与精神文明建设相互融合中存在的问题
1.1企业领导层对此缺乏应有的重视
首先,国企领导层对文化建设的作用不够重视,特别是某些以科技建设为主的企业,一些领导常会认为精神文明建设在实际的工作过程中,不能发挥出较大的作用,因此对精神文明建设有所忽略｡不仅不能较好地确保企业实际工作的顺利开展,甚至还会起到反作用｡其次,由于思想意识方面不够重视,企业领导层通常不会推出有利于党建工作同精神文明建设相互融合的利好措施,这也在一定程度上增加了二者融合的难度｡
1.2党务工作者的工作方法较为传统
从目前的实际情况来看,在国企的党建及文化建设过程中,大多数的工作人员还是会受到传统工作模式的影响,主要表现如下:国企中的多数党务工作人员仍旧将自身的工作定位为“发报纸､收党费､学文化”,并没有紧随时代发展的步伐,在工作内容､工作方式上有所创新,因此也不能很好的对企业职工开展思政工作｡部分党委工作人员尽管具有顺应时代发展,对工作方法进行改变的意识,但大部分都不能较好的抓住工作重点,导致精神文明建设在开展过程中流于形式｡
2融合的有效途径研究
2.1加强思政与精神文明建设创新
其创新工作的思路包括了以下三点｡一是参与者创新｡在企业传统的党建工作中,其宣传教育工作都是由专业党建工作者完成,因此其工作思路较为传统｡在新的精神文明建设思路下,其党建文化工作的参与者除了专业工作人员外,还应包括以下几类人员:首先是专业的技术人员,为党建宣传提供计算机､新媒体等技术支持;其次是专业的策划人员,为党建活动创新提供策划创意;再其次是各类志愿者,为党建活动提供高质量服务工作｡二是做好文化媒体平台创新｡在企业党建文化宣传中,新型媒体平台建设的开展占据着重要位置｡在实际工作中,新型媒体平台的建设应以网络信息化技术为主,包括了以下几种形式:企业官网中的党建专题板块;企业自主制作的微视频等宣传形式;多媒体宣传活动等多种平台｡
2.2完善政治工作保障制度
(1)加强对党建工作及精神文明建设融合发展的重视,企业领导应从自身出发,以身作则,对员工思政工作加以改善,促使广大职工可以全面深入的了解二者融合发展的必要性｡(2)建立健全奖惩机制｡对实际工作过程中表现突出的工作人员,要及时给以相应的奖励,从而使广大职工的工作积极性得到激发,更好的参与到企业发展建设当中;对工作不理想的职工,要给予相应的惩处,通过这样的方式起到对职工的警醒作用,在一定程度上对职工工作积极性起到促进作用｡
3结语
尊重企业职工的需求,充分行使民主权利,在管理机制方面和精神文明建设方面进行创新,都是促进国有企业党建工作和文化建设发展的有力途径,在企业运行发展的过程中,国企领导层必须要确保二者融合发展,才能够确保企业在日益激烈的市场竞争中获得健康长久的发展｡
